Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу

Время на чтение: 3 минуты

Содержание

Акция!

При регистрации до 01.03.2024:

  • 500 бесплатных анкет
  • бесплатная консультация эксперта и разработка опросника
  • бесплатное оформление опроса
Получить бесплатно

Вам может быть интересно

Подготовка к собеседованию с рекрутером при приеме на работу – ответственный этап. Нужно актуализировать резюме, выбрать правильный наряд, отрепетировать самопрезентацию перед зеркалом. Также важно подготовиться при приеме на работу отвечать на вопросы анкеты, которую компания обычно предлагает заполнить соискателям.

Многие соискатели считают, что ответы на анкету при приеме на работу можно будет взять из заранее подготовленного резюме. Однако цель анкетирования соискателя состоит в том, чтобы компания получила как можно больше информации о кандидате. Поэтому опросный лист содержит большое количество вопросов о деловых и личностных качествах соискателя, которые в резюме не освещаются.

Как показывает практика, в анкете могут оказаться и довольно неожиданные вопросы. Да и самые обычные, на первый взгляд, вопросы могут вызвать сложности, ведь соискатель находится в стрессовом состоянии. Поэтому к анкетированию желательно подготовиться заранее, это повысит шансы устроиться на желаемую работу.

Как оформить опросный лист

Для начала давайте разберемся, что собой представляет анкета соискателя. В законодательстве нет утвержденной формы, поэтому каждая компания составляет такой опросник самостоятельно.

Анкету для приема на работу удобнее всего сделать в электронном виде, для этого идеально подходит платформа онлайн опросов Foquz. Это избавит сотрудников кадровой службы от рутинной работы по обработке бумажных опросных листов, минимизирует количество ошибок.

Создать анкету в системе Foquz может любой сотрудник кадрового подразделения, для работы в визуальном редакторе не нужны навыки программирования. Платформа позволяет выбирать из более чем 20 типов вопросов, поддерживает ветвление и пропуски логики. Опросник можно брендировать путем вставки логотипа и изменения цветовой гаммы.

Сотрудник кадровой службы может отправить соискателю ссылку на анкету по электронной почте, через вайбер или телеграм, в смс-сообщении. Также можно предоставить соискателю корпоративный планшет, на котором от сможет заполнить анкету.

Все ответы накапливаются в базе данных Foquz, при необходимости ее можно интегрировать с 1С или другой системой автоматизации бизнес-процессов компании.

Как ответить на вопрос в анкете

При заполнении опросного листа отвечайте предельно четко и конкретно, без грамматических и орфографических ошибок. Работодатель, кроме всего прочего, обязательно будет оценивать умение соискателя формулировать ответы на анкету.

Ответы на вопросы анкеты должны быть честными. Не стоит приписывать себе чужие заслуги, отсутствующие знания и навыки. Такие факты всегда обнаруживаются, и чаще всего – в самый неподходящий момент.

Конечно, невозможно предусмотреть абсолютно все возможные вопросы в анкете. Однако чаще всего опросник при приеме на работу содержит распространенные вопросы, к ответам на которые лучше подготовиться в спокойных условиях.

  • Расскажите о своих сильных и слабых сторонах.

Этот довольно простой и понятный вопрос для многих соискателей становится настоящим камнем преткновения. Если человек, отвечающий на вопросы анкеты, начинает фантазировать и умалчивать, то опытный кадровик все равно выяснит истину. Поэтому лучше заранее трезво оценить свои плюсы и минусы, чтобы честно и самокритично рассказать о себе. Так вы покажете, что умеете признавать недостатки и готовы совершенствоваться.

  • Расскажите, чего вы хотите добиться в ближайшие пять-десять лет.

Еще один простой, на первый взгляд вопрос, имеющий глубокий подтекст. Работодателя интересуют ваше умение планировать и распределять свои ресурсы, ваши амбиции и общее отношение к жизни. Расскажите о том, в какой области планируете совершенствовать своим профессиональные знания и умения, как вы собираетесь этого добиваться.

Создать анкету или опрос за несколько минут

Воспользоваться анкетой, созданной экспертом-маркетологом,
или создать свой опросник
простая регистрация
готовые шаблоны и темы дизайна
удобный и функциональный конструктор
широкие возможности автоматизации
профессиональная помощь экспертов
модуль контроля качества
  • Расскажите о себе.

Этот вопрос должен стать вашей самопрезентацией, которую надо заранее подготовить и выучить. Не стоит рассказывать о своем детстве, любимом хобби и домашних питомцах. Эти грани вашей личности вряд ли заинтересуют работодателя. Отвечая на этот вопрос, расскажите о том, почему вы хотите получить именно эту позицию именно в этой компании. Обязательно напишите, какие ваши черты помогут вам выполнять те задачи, которые ставятся для этой должности.

Обычно при ответе на этот вопрос соискатели как под диктовку пишут о трудолюбии, целеустремленности, ответственности, пунктуальности. Постарайтесь найти нешаблонные слова и указывайте только те черты, которые действительно вам присущи, чтобы не получился неприятный конфуз. К примеру, если вы укажете, что пунктуальны и не любите опаздывать, а потом начнете регулярно задерживаться с утра из-за неумения правильно планировать свое время.

  • Почему вы хотите устроиться на работу именно в нашу организацию?

Перед тем как отправиться на собеседование, обязательно почитайте историю компании, куда вы собираетесь устроиться на работу. Потому что для ответа на этот вопрос желательно не отделываться общими фразами, а показать, что вы интересовались историей и перспективами нового места работы. Расскажите о том, что хотите работать в команде профессионалов, получить новый опыт и применить накопленные знания.

  • Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Даже если вы увольнялись по причине самодурства непосредственного начальника или хама-директора, не стоит озвучивать имевшиеся конфликты при приеме на новое место работы. Постарайтесь ответить на этот вопрос без лишних эмоций и обид на прошлое, указав в качестве причины отсутствие возможностей карьерного роста, развития в интересующем вас направлении.

  • Расскажите о ваших хобби.

Нередко в анкете содержится вопрос о ваших увлечениях. Его цель – получить информацию в темпераменте и характере кандидата. К примеру, если соискатель претендует на позицию менеджера по связям с общественностью в молодой динамичной фирме, но при этом проводит все выходные под пледом с вязанием в руках, то у рекрутера могут возникнуть обоснованные сомнения в коммуникабельности.

  • Вопросы личного характера.

Личные вопросы чаще всего застают соискателя врасплох. Непонятно, что отвечать и нужно ли отвечать на вопросы, к примеру, о причинах недавнего развода. Незамужнюю даму могут спросить, с кем она встречается и почему не замужем, а у замужней женщины поинтересоваться причиной отсутствия детей.

Подобными вопросами рекрутер чаще всего проверяет вас на стрессоустойчивость и пытается дополнить психологический портрет. Вы можете отделаться общей фразой или вообще отказаться отвечать, сославшись на личные границы, но главное – не пишите агрессивные ответы, которые продемонстрируют вашу неуравновешенность.

Вам может быть интересно