Анкета анонимная, пример

Анонимное анкетирование – распространенный способ получения обратной связи от сотрудников компании. Он дает персоналу возможность высказать свою точку зрения, а руководитель может получить неприукрашенную информацию о положении дел.

Анонимные опросники – это мощный измерительный инструмент в руках грамотного руководителя, который позволяет:

• получить объективную информацию о положении дел на предприятии;
• вскрыть горячие управленческие проблемы;
• оценить внутренний климат в коллективе;
• контролировать вовлеченность персонала в рабочий процесс.

Плюсы неименных опросов

Заполняя анонимный опросник, работники получают возможность высказать критику честно и жестко, не опасаясь быть уволенными. Эксперты рекомендуют поставить проведение неименных опросов на поток, чтобы иметь возможность принимать правильные стратегические решения.

Для проведения анонимного анкетирования удобно использовать онлайн платформу Foquz. Опросы в электронном виде имеют множество достоинств:

• минимум трудозатрат для создания анкеты и сбора информации;
• встроенные инструменты для анализа обратной связи;
• гарантированная анонимность;
• возможность быстро охватить большое количество сотрудников за короткий промежуток времени.

Платформа Foquz имеет удобный визуальный редактор и большую базу готовых образцов. Анкета анонимная, пример которой можно найти в системе, создается и брендируется буквально за несколько минут.

Создать анкету или опрос за несколько минут

Воспользоваться анкетой, созданной экспертом-маркетологом,
или создать свой опросник

простая регистрация

готовые шаблоны и темы дизайна

удобный и функциональный конструктор

широкие возможности автоматизации

профессиональная помощь экспертов

модуль контроля качества

Подключить Foquz Выбрать шаблон

Как составить анонимный опросник

Перед проведением анонимного анкетирования надо определиться с целью опроса и респондентами. Это может быть:

• анкетирование для оценки какого-либо события на предприятии;
• сбор мнений по конкретному вопросу или проблеме;
• возможность анонимно задать вопрос руководителю.

Опрос может проводиться среди всех работников, новичков, менеджеров среднего звена, линейного персонала и прочее. Для этого надо разослать ссылку на онлайн анкету по электронной почте или выложить опросник на корпоративный сайт.

После того как сформулирована цель опроса, пора переходить к основному этапу. Вам требуется анонимная анкета, образец которой нужно искать в соответствующем тематическом разделе базы шаблонов Foquz. В визуальном редакторе можно быстро изменить вступительный текст, формулировки вопросов и вариантов ответов, заключительный текст с благодарностью за участие.