Анкета анонимная, пример
Содержание
Акция!
При регистрации до 08.10.2024:
- 500 бесплатных анкет
- бесплатная консультация эксперта и разработка опросника
- бесплатное оформление опроса
Вам может быть интересно
Анонимное анкетирование – распространенный способ получения обратной связи от сотрудников компании. Он дает персоналу возможность высказать свою точку зрения, а руководитель может получить неприукрашенную информацию о положении дел.
Анонимные опросники – это мощный измерительный инструмент в руках грамотного руководителя, который позволяет:
- получить объективную информацию о положении дел на предприятии;
- вскрыть горячие управленческие проблемы;
- оценить внутренний климат в коллективе;
- контролировать вовлеченность персонала в рабочий процесс.
Плюсы неименных опросов
Заполняя анонимный опросник, работники получают возможность высказать критику честно и жестко, не опасаясь быть уволенными. Эксперты рекомендуют поставить проведение неименных опросов на поток, чтобы иметь возможность принимать правильные стратегические решения.
Для проведения анонимного анкетирования удобно использовать онлайн платформу Foquz. Опросы в электронном виде имеют множество достоинств:
- минимум трудозатрат для создания анкеты и сбора информации;
- встроенные инструменты для анализа обратной связи;
- гарантированная анонимность;
- возможность быстро охватить большое количество сотрудников за короткий промежуток времени.
Платформа Foquz имеет удобный визуальный редактор и большую базу готовых образцов. Анкета анонимная, пример которой можно найти в системе, создается и брендируется буквально за несколько минут.
Создать анкету или опрос за несколько минут
или создать свой опросник
Как составить анонимный опросник
Перед проведением анонимного анкетирования надо определиться с целью опроса и респондентами. Это может быть:
- анкетирование для оценки какого-либо события на предприятии;
- сбор мнений по конкретному вопросу или проблеме;
- возможность анонимно задать вопрос руководителю.
Опрос может проводиться среди всех работников, новичков, менеджеров среднего звена, линейного персонала и прочее. Для этого надо разослать ссылку на онлайн анкету по электронной почте или выложить опросник на корпоративный сайт.
После того как сформулирована цель опроса, пора переходить к основному этапу. Вам требуется анонимная анкета, образец которой нужно искать в соответствующем тематическом разделе базы шаблонов Foquz. В визуальном редакторе можно быстро изменить вступительный текст, формулировки вопросов и вариантов ответов, заключительный текст с благодарностью за участие.